Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PUD Pasar Minahasa Tenggara
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v6i1.54833Kata Kunci:
Komunikasi Interpersonal, Komitmen Organisasional, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dan pengaruh komunikasi interpersonal dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan pengujian hipotesis melalui pendekatan korelasi, uji asumsi klasik, dan regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PUD Pasar Minahasa Tenggara yang berjumlah 31 orang sehingga seluruh populasi diambil sebagai sampel. Hasil penelitian dengan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan
Referensi
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Ahmad Tanzeh. (2011). Metodologi Penelitian Praktis. Yogyakarta: Teras
Allen. N. J. dan Meyer, P. 1993. Organizational commitment: evidence of career stage effects
Dame, B., Rumawas, W., dan Waworundeng, W.. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Prisma Dana Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 11 (1) 77-84.
Cahyono, B., & Suharto. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. JRBIYogyakarta Vol. 1.
DeVito, J. A. (2007). The interpersonal communication book. Boston: Pearson Education.
Sengkeh, D., Rumawas, W. Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Productivity
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
