Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT Bank SulutGo Cabang Pembantu Sam Ratulangi
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v5i3.55489Kata Kunci:
Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Manajemen sumber daya manusia menjadi sarana untuk meningkatkan kualitas manusia dengan memperbaiki sumber daya manusia dan meningkatkan kinerja serta daya hasil organisasi sehingga dapat menghasilkan karyawan dengan kinerja yang baik. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi sumber daya manusia dalam suatu perusahaan maupun organisasi diantaranya ialah kepemimpinan dan motivasi kerja. Adapun Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Bank SulutGo Cabang Pembantu Sam Ratulangi, mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank SulutGo Cabang Pembantu Sam Ratulangi dan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank SulutGo Cabang Pembantu Sam Ratulangi Manado. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif dengan teknik analisis korelasi, analisis data regresi, uji instrumen, dan uji asumsi klasik. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sampling jenuh dengan total jumlah sampel sebanyak 30 orang karyawan PT Bank SulutGo Cabang Pembantu Sam Ratulangi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank SulutGo Cabang Sam Ratulangi Manado, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Bank SulutGo Cabang Pembantu Sam Ratulangi Manado dan secara simultan Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Bank SulutGo Cabang Pembantu Sam Ratulangi.
Referensi
Alamsyah M. B. T, Setyowati E. 2019. Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. United Indo Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Bisnis. Jilid 7. Terbitan 4
Djaya. S. 2021. Pengaruh Motivasi kerja dan Kompetensi kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi Kompensasi, Jurnal Buletin Studi Ekonomi, Vol 26, No.1, 76
Gobel. K, Tatimu. V dan Asaloei. S. I. 2023. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja KaryawanTransmart Bahu Mall Manado, Jurnal Producti7uvity, Vol 4, No. 1, 20
Hafizha. I. 2018. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jakarta. 44.
Kartini dan Kartono. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Kartono, K. 2013. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta PT. Rajawali Grafindo Persada. 189
Kending R, Pio R. J, Rumawas W. 2022. Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 12. No. 2.
Mangkunegara. A. A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. 67.
Mathis, R.L. & Jackson J. H. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mubarok, A. & Rohendi, A. 2021. Gaya dan Situasi Kepemimpinan Serta Pengaruhnya Terhadap Iklim Kerja Pada PT . Citramas Aditama Sumedang Jawa Barat. 3(1), 1–6.
Munawar M. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. Medan. 27
Pomo N. S, Pio R. J, Asaloei S. I. 2023. Pengaruh KepemimpinanEtis Dan Nilai-Nilai OrganisasiTerhadap Kinerja Karyawan PT .Pegadaian (Persero) Cabang Bisnis Mikro Manado Selatan. Jurnal Productivity, Vol. 4 No. 2.
Rambi. A, Pio. R. J dan Rumawas. W. 2022. Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Kaitannya dengan Turnover Intention, Jurnal Productivity, Vol 1, No. 3, 226
Riadi M. 2020. Pengertian dan Jenis-jenis Variabel Penelitian. Available at: https://www.kajianpustaka.com/2020/09/pengertian-dan jenisvariabelpenelitian.html.
Rumawas W. 2021. Manajemen Kinerja. Manado : Unsrat Press. 26.
Rumawas W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado : Unsrat Press. 7.
Saluy A dan Tresia Y. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja; Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus di Perusahaan PT IE). Jakarta. 54
Saputri R, Andayani N. R. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di PT Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam, Journal of Applied Business Administration Vol 2, No 2, 141-151.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung. Bandung.
Sumampow S. D, Rumawas W dan Sambul S. A. P. 2023. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) KCU Manado. Jurnal Productivity, Vol 4, No. 6.
Sunarso. B. 2022. Teori Kepemimpinan. Yogyakarta : CV. Madani Berkah Abadi
Syarief F. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Widina Bhakti Persada Bandung. 151
Tangkudung A. O, Tamengkel L. F dan Asaloei S. I. 2023. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Henri Elyon Narwastu (PT. HEN) Manado, Jurnal Productivity, Vol 4, No. 4.
Tolu A, Mamentu M, Rumawas W. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 11, No. 1.
Waworundeng T, Areros W. A, Rumawas W. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 11, No. 2.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Widjaja Y. R dan Ginanjar A. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sain Manajemen, Vol. 4 No.1. 49
Worang A dan Runtuwene R. F. 2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 8, No.2
Wowor W. Q, Sumayku S. M dan Sambul S. A. P. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departemen Store di Megamall Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 8, No 2
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Productivity
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
