PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BRI CABANG BITUNG
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v5i1.54628Kata Kunci:
Reward, Punishment, KinerjaAbstrak
Reward dan Punishment dalam suatu perusahaan dapat membentuk karakteristik seorang karyawan menjadi lebih baik lagi. Hal yang mempengaruhi Employee performance yaitu kurangnya Reward,dan kurangnya penegasan dalam suatu syarat-syarat menjadi karyawan dalam suatu perusahaan. Serta kurangnya motivasi dalam diri seorang karyawan. Ketika Reward dan Punishment seimbang dalam suatu perusahaan makan suatu perusahaan akan memiliki karyawan yang produktivitasnya stabil dan lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji, dan menganalisis : The Influence Of Reward and Punishment On Employee Performance PT BRI Cabang Bitung dengan Hipotesis yaitu Reward berpengaruh terhadap Employee performance; Punishment berpengaruh terhadap Employee performance; dan Reward dan Punishment berpengaruh terhadap Employee performance . Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Penelitian dilakukan di PT BRI cabang Bitung pada 60 orang responden sebagai sampel dengan taknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Menggunakan teknik analisi data yaitu : Koefisien Kolerasi; Analisi Regresi dengan pengujian hipotesis penelitian yaitu: secara parsial Reward berpengaruh terhadap Employee performance; Secara parsial Punishment berpengaruh terhadap Employee performance; dan secara simultan Reward dan Punishment berpengaruh terhadap Employee performance.
Referensi
Adityarini, C. 2022. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Employee performance . Jurnal Ilmiah Multidisiplin 1(6) 1432.
Astuti, W. S., & Purnomo, S. 2018. Pengaruh reward dan punishment terhadap Employee performance, 1(1), 31-46
Febrianti, S. 2014. Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Hidayat, F. 2018. Pengaruh reward dan punishment terhadap Employee performance dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di waroeng spesial sambal Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Ihsan, M. 2019. Pengaruh Reward Dan Punishssment Terhadap Employee performance Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Perawang Satellite Siak. Jurnal Manajemen sumber Daya Manusia, 1 (1) 52-53. https://repository.uin-suska.ac.id/25122/1/GABUNGAN.pdf
Kawulur, T. K., Areros, W. A., Pio, R. J. 2018. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Columbia Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6 (⁹), 68-76.
Kentjana, N. M. P., & Nainggolan, P. 2018, September. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Employee performance Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). In National Conference of Creative Industry.
Nugroho, A. D. 2015. Pengaruh Reward dan punishment Terhadap Employee performance PT Business Training And Empowering Management Surabaya. Journal of Maksipreneur: Management, Cooperative, and Entrepreneurship (JMP) 4 (2) 4-14.
R. A. Pramesti, S. A. P. Sambul, S. Asaloei 2019. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Employee performance KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1).
Ramadanita, D. N., Nugroho, E. S., & Suyaman, D. J. 2021. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Employee performance PT Glenmore Agung Nusantara. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 173-183.
Shafuandi, M. 2019. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Employee performance Pada PT. BNI Syariah Pekan Baru, 1 (1) 21-23.
Sofiati, E. 2021. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34-46.
Suak, R., Adolfina, A., & Uhing, Y. 2017. Pengaruh reward dan punishment terhadap Employee performance Sutanraja Hotel Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Suryanto, D. B. 2022. Manajemen Penilaian Employee performance , Yogyakarta, Gava Media.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Productivity
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
