Pengaruh Kompetensi SDM dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Manado
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v6i1.61944Kata Kunci:
Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penempatan Kerja, Kepuasan Kerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM) dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Manado. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan karyawan tetap BTN Cabang Manado sebagai populasi penelitian. Sampel penelitian dipilih menggunakan teknik simple random sampling, dengan jumlah 50 responden. Dalam analisis data, penelitian ini menerapkan uji R, uji F, convergent validity, dan uji path coefficient.
Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi SDM dan penempatan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Hal ini dibuktikan dengan nilai T-Statistik kompetensi SDM sebesar 5.004 dan T-Statistik penempatan kerja sebesar 3.968, yang keduanya melampaui ambang batas 1,96, serta nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,000, yang jauh lebih kecil dari 0,05, sehingga hipotesis diterima. Dengan demikian, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi SDM yang baik dan sistem penempatan kerja yang tepat berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, di mana hubungan yang ditemukan bersifat nyata dan tidak terjadi secara kebetulan
Referensi
Ardana, K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta Anwar, P. M. (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Boyatzis, R. E. (2008). Competencies in the 21st century. Journal of Management Development, 27(1), 5-12.
Darsono, P., & Dewi, U. (2016). Manajemen SDM Abad 21 (Sumber Daya Manusia): Kajian Tentang Sumber Daya Manusia Secara Filsafat, Ekonomi, Sosial, Antropologi dan Politik. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Effendy, O. U. (2000). Ilmu Komunikasi dan Praktek. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Fabiolatesly, N., Pio, R. J., & Sambul, S. (2021). Penempatan Kerja dan Kepuasan Kerja Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan PT PLN Persero Wilayah Manado. Productivity, 2(6), 494–498.
Gibson, I. D. (2006). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga
Husein, U. (2008). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Lombogia, S. A. L., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Penempatan dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Productivity, 3(5), 476–481.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta
Ngebu, W. D. Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, [S.L.], P. 2555-2570
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resource Management. 13th Edition. South-Western Cengage Learning.
Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Mulyasa, E. (2004). Kurikulum Berbasis Kompetensi. Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya.
Quinta, F. J., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 11(2), 123–131
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. 15th Edition. Pearson.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana. Veithzal, R. (2005). Performance Appraisal; Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. PT. RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Veithzal, R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
W, Rumawas. (2019). Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Komitmen Organisasional, Kompensasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Jasa Konstruksi Bersertifikasi Iso-9000 Di Provinsi Sulut)
Wibowo. (2013). Perilaku dalam Organisasi.. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Productivity
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
