The Pengaruh Rekrutmen dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Di PT. FIFGROUP Cabang Manado
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v6i3.61172Kata Kunci:
Rekrutmen, Kompetensi, Kinerja KaryawanAbstrak
Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal, proses rekrutmen yang tepat dan pengembangan kompetensi karyawan memegang peranan yang sangat penting. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. FIFGROUP Cabang Manado. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya proses rekrutmen yang terstruktur dan selektif, serta pengembangan kompetensi yang berkelanjutan guna meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan kerja yang kompetitif. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 70 karyawan PT. FIFGROUP Cabang Manado yang dipilih dengan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu seperti masa kerja dan posisi jabatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menekankan pentingnya penguasaan keterampilan, pengetahuan, dan sikap kerja yang mendukung pencapaian target individu maupun perusahaan.
Referensi
Abdullah, NN, & Utsman, MB (2019). Pengaruh Modal Intelektual terhadap Kinerja Usaha Kecil dan Menengah Makanan dan Minuman Malaysia Perusahaan. Jurnal Internasional Teknik Sipil dan Teknologi (IJCIET), 10(2), 135-143.
Anwar, G., & Abdullah, NN (2021). Menginspirasi wirausahawan masa depan: Pengaruh pembelajaran berdasarkan pengalaman terhadap niat berwirausaha di pendidikan tinggi. Jurnal Internasional Sastra Inggris dan Ilmu Sosial, 6..
Faridina. 2013. Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan (Studi pada PT Perkebunan Nusantara III Cabang Kantor Direksi, Medan). Universitas Sumatera Utara
Gardi, B., Hamawandy, NM, Vian Sulaiman Hama Saeed, RMA, Sulaiman, AA, Mahmood, SA, & Al-Kake, F. A. (2020). Pengaruh Kompetensi Modal terhadap Profitabilitas Bank Pembangunan dan Investasi di Turki. Teknologi Solid State, 63(6), 12571-12583.
Ismail, NB, Sorguli, S., Aziz, HM, Sabir, BY, Hamzah, PA, Gardi, B., & Al-Kake, FRA (2021). Dampak COVID-19 pada Usaha Kecil dan Menengah di Irak. Sejarah Persatuan Biologi Sel Romania, 2496-2505.
Pattiasina, M., Roring, M., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara, Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 4(2). Setiorini, K. R., Fidayanti, F., Kalbuana, N., & Cakranegara, P. A. (2022). Pengaruh leverage sebagai pemoderasi hubungan GCG, CSR dan agresivitas pajak terhadap financial disstress pada perusahaan perbankan syariah di Indonesia. Journal of Business and Economics Research (JBE), 3(2), 194-202.
Rumawas, W. (2020). Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Komitmen Organisasional, Kompensasi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Jasa Konstruksi Bersertifikasi ISO-9000 di Provinsi Sulut). Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(4), 1322-1334.
Suharto, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik di Indonesia. Bandung: Penerbit Andi.
Suharto, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik di Indonesia. Bandung: Penerbit Andi.
Suriyanti, S. (2020). Transformational Leadership, HRM Competence, Information Technology, and the Performance of Public Service Employee. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 7(1), 11.
Yusmaniarti. 2018. Pengaruh Rekrutmen Karyawan Terhadap Kinerja Pada Pt.Angkasa Pura II (Persero) Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh. Skripsi. Universitas Islam Negeri UIN Ar-Raniry Banda Aceh.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 1970 Productivity
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
