Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif PT PLN (persero) UP2B Sistem Minahasa
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v5i3.56620Kata Kunci:
Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Perilaku Kerja InovatifAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap perilaku kerja inovatif pada PT PLN (Persero) UP2B Sistem Minahasa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) UP2B Sistem Minahasa yang berjumlah 36 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket/kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis, Partial Least Square (PLS) dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 4. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hasil uji hipotesis yang pertama menunjukkan bahwa hubungan antara variabel kepemimpinan transformasional dengan perilaku kerja inovatif memiliki nilai korelasi sebesar 0,281. Hasil uji hipotesis yang kedua menunjukkan bahwa hubungan antara variabel motibasi dengan perilaku kerja inovatif memiliki nilai korelasi sebesar 0,524. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai R Square sebesar 0,596. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kepemimpinan transformasional dan motivasi maka akan berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif yang akan semakin baik.
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Perilaku Kerja Inovatif
Referensi
Ahamad, Z., & Kasim, A. L. (2016). Organizational Climate as a Me-diator of the Relationship between Transformational Leadership and Innovative Behavior in school Authors. International Journal of Scientific Research And Education, 4(4), 5168–5176.
Ardi, R. T. B., & Sudarma, K. (2015). Pengaruh Persepsi Dukungan dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 4(2), 142–152.
Asbari, M., Santoso, P. B., & Purwanto, A. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif pada industri 4.0. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 8(1), 7-15.
Gibson, James. L. 1995. Organisasi. Jakarta: Erlangga
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort–reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 73, 287-299.
Kartono, Kartini. 1994. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada
Li, H., Sajjad, N., Wang, Q., Muhammad Ali, A., Khaqan, Z., & Amina, S. (2019). Influence of transformational leadership on employees’ innovative work behavior in sustainable organizations: Test of mediation and moderation processes. Sustainability, 11(6), 1594.
Mytelka, L. K., & Smith, K. (2002). Policy Learning and Innovation Theory : An Interactive and Co-evolving Process. Research Policy, 31, 1467–1479.
Prayudhayanti, B.N. (2014). Peningkatan perilaku inovatif melalui budaya organisasi. Ekobis. 15(2), 19-32.
Raharjo, D. C., & Witiastuti, R. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterikatan Kerja Melalui Keadilan Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Management
Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi 5. Alih Bahasa: Halida, Dewi Sartika. Jakarta: Erlangga.
Rumawas, Wehelmina. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Manado: Unsrat Press.
Silalahi, H. C., & Sudiman, Di. (2016). Knowledge Sharing Sebagai Sumber Inovasi dan Keunggulan Bersaing Pada Usaha Kecil Menengah (UKM) Sektor Bengkel Otomotif. Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 84–93.
West, M.A. (2002) Sparkling fountains or stagnant ponds: an integrative model of creativity and innovation implementation in work groups. Applied psychological an International review. 51(3), 335–424
Winardi, 2005. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yu, T., Lu, L., & Liu, T. (2010). Computers in Human Behavior Exploring Factors That Influence Knowledge Sharing Behavior Via Weblogs. Computers in Human Behavior, 26(1), 32–41.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Productivity
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
