Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Manado Selatan
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v5i3.56033Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Manado Selatan. Metode ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden dengan Metode Sampling Jenuh. Hasil penelitian uji t menunjukan nilai koefisien Lingkungan Kerja adalah -1,869 < 2,012 dengan nilai t hitung kurang dari t tabel sementara tingkat signifikansi 0,495 > 0,005 menunjukan secara parsial Lingkungan Kerja tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan nilai koefisien Motivasi Kerja adalah 3,350 dan > 2,012 Dengan nilai t hitung > t tabel sementara tingkat signifikansi 0,002 < 0,005 menunjukan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Referensi
Christian, J., Supriyatna, Y., & Faruk, U. (2018). Pengaruh Leverage Keuangan Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Sub-Sektor Telekomunikasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Pendidikan Akuntansi & Keuangan, 6(2), 99-104.
Harahap, H. P. (2019). Pengaruh Leverage Keuangan terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Makanan & Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2008-2017 (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.
Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(1), 27-36.
Alwi, M. (2017). Pengaruh kompensasi, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV. XYZ. Jurnal Logika Universitas Swadaya Gunung Jati, 4(2), 2809-1876.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg. Modus, 27(2), 141-162.
Barkah, H. S., & Fadli, U. M. (2023). Peranan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Dan Kinerja Karyawan Pada Roti Bakar Hj. Ade. Nanggroe: Jurnal Pengabdian Cendikia, 2(3).
Desi, D. E. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kerinci. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 10(2), 221-230.
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: salemba empat.
Djazari, M., Rahmawati, D., & Nugroho, M. A. (2013). Pengaruh sikap menghindari risiko sharing dan knowledge self-efficacy terhadap informal knowledge sharing pada mahasiswa FISE UNY. Nominal Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 2(2), 181-209.
Firmansyah, V. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Non Medis Rumah Sakit Jiwa Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang). J Ilm Mhs FEB, 5(2), 1-16.
Halawa, A. (2021). Anastasi Halawa Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan.
Handayani, R. (2019). Pengaruh lingkungan tempat tinggal dan pola asuh orangtua terhadap motivasi belajar siswa sekolah dasar. Jurnal Tunas Bangsa, 6(1), 15-26.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
Kartini, t. M., & bagus, h. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening: the influence of transformational leadership style and work environment on organizational commitment with job satisfaction as intervening variable. Jurnal riset manajemen dan akuntansi, 1(1), 23-32.
Nugoroho, B. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Madubaru PG/PS Madukismo. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Paita, S., Tewal, B., & Greis, M. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Putri, N. P. R. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Padangtegal (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Renita, s. (2022). Pengaruh Motivasi dan lingkungan kerja tehadap kinerja karyawan pada pt. Telkom kabanjahe (doctoral dissertation, univesitas quality berastagi).
Rivai, V. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada : Jakarta
Rochaeni, S. Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan di PT Merdeka Sarana Usaha Pangkalpinang Bangka Belitung (Bachelor's thesis, Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Islam
Sitanggang, D. V. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor PT. Air Jernih Pekanbaru Riau (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Siwu, G. F., Pio, R. J., & Mangindaan, J. V. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Individu dan Kerjasama Tim Bank BRI Kantor Cabang Manado. Productivity, 4(5), 697-703.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoretis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 175-183.
Tantrini, I. G. A. O. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Nusa Dua Beach Hotel & SPA Di Kabupaten Bndung (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Togas, F. B., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Keterampilan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank BRI Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3.
Yugusna, I., Fathoni, A., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja terhadap kinerja dan kedisiplinan karyawan (studi empiris pada perusahaan SPBU 44.501. 29 randu garut semarang). Journal Of Management, 2(2).
Waruwu, F. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pemeriksa Forensik. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB), 1(1).
Wungkana, W. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Productivity
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
