Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSU GMIM Siloam Sonder
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v6i3.61197Kata Kunci:
Budaya Organisasi Motivasi Kerja Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di RSU GMIM Siloam Sonder. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan analisis Partial Least Square (PLS). Dari hasil penelitian ini diperoleh bahwa variable Budaya organisasi dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap Kinerja karyawan di RSU GMIM Siloam Sonder. Hasil ini menunjukkan bahwa perlunya manajemen untuk mengembangkan program yang dapat mendukung budaya organisasi dan motivasi kerja untuk menciptakan lingkungan organisasi yang lebih sehat.
Referensi
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus. 2008. ”Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia)”. Dalam Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Universitas 17 Agustus Surabaya, Vol.10, No. 2, September 2008:124-135.
Ghozali, I. 2018. Partial Least Square Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Sejarah Rumah Sakit Umum GMIM Siloam Sonder. https://rsugmimsiloamsonder.co.id/ tentang-kami/
Wardan (2020:109) Pengertian Motivasi Kerja terhadap Karyawan. http://portaluqb.ac.id:808/538/4/B AB%20II.pdf
Gunawan, Sucipto, Suryadi (2020), mengemukakan beberapa Indikator-indikator motivasi kerja http://portaluqb.ac.id:808/538/4/B AB%20II.pdf
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 1970 Productivity
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
