Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance terhadap Turnover Intention Agen PT Fwd Insurance Kawasan Megamas Manado
DOI:
https://doi.org/10.35797/ejp.v6i2.61770Kata Kunci:
Stres Kerja, Worklife Balance, Turnover IntentionAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan work-life balance terhadap turnover intention pada agen PT FWD Insurance Kawasan Megamas Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode probability sampling. Pemilihan metode ini didasarkan pada pertimbangan bahwa jumlah populasi agen di perusahaan tersebut melebihi 100 orang, sehingga teknik pengambilan sampel acak dianggap relevan dan representatif. Jumlah responden yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 68 orang, yang dipilih secara acak untuk memberikan gambaran umum mengenai kondisi yang diteliti. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan beberapa temuan penting. Pertama, stres kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap turnover intention, atau keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Kedua, stres kerja memiliki pengaruh positif terhadap work-life balance, yang menunjukkan bahwa dalam kondisi stres tertentu, karyawan justru lebih menyadari pentingnya keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Ketiga, work-life balance secara signifikan memengaruhi turnover intention. Artinya, semakin baik keseimbangan hidup yang dirasakan karyawan, semakin kecil keinginan mereka untuk mengundurkan diri. Implikasi dari temuan ini sangat penting bagi pihak manajemen dalam menyusun kebijakan strategis retensi karyawan, terutama dengan memberikan dukungan terhadap program-program yang mendorong terciptanya work-life balance yang sehat dan berkelanjutan.
Referensi
Ardan dan Jaelani. (2021). Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hamid, S., & Fauzan, R. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Penelitian Hotel Gajahmada Pontianak). In Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC) (Vol. 6, No. 1, pp. 1057-1068).
Moorhead, S. A., Hazlett, D. E., Harrison, L., Carroll, J. K., Irwin, A., & Hoving, C. (2013). A new dimension of health care: systematic review of the uses, benefits, and limitations of social media for health communication. Journal of medical Internet research, 15(4), 1-16.
Pantouw, D. G., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh stres kerja dan worklife balance terhadap turnover intention karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado. Productivity, 3(1), 18-23.
Robbin, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. In pearson education,Limited 10 (4), 562-673.
Rumawas, Wehelmina. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Manado: Unsrat Press.
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Umam.
Vellya, V., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Employee Engagement sebagai Pemoderasi Worklife Balance dengan Turnover Intention. Productivity, 1(2), 168-173.
Wahyuningtyas, Y. F., & Munauwaroh, S. D. (2022). Pengaruh Lingkungan Organisasi, Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Sempurna Sejahtera. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 2(1), 50-68.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 1970 Productivity
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
